Beste Niels, ik begrijp dat het vaag klinkt, zekerheid bestaat in de financiële wereld niet. Het bestuur heeft zijn uiterste best gedaan om voor jou en je collega reisprofessionals tot het beste pensioenresultaat te komen. Daarbij hebben we steeds vergeleken wat de situatie zou zijn bij voortzetting van Reiswerk Pensioenen en de alternatieve mogelijkheden. Bij die berekeningen hebben we zo reeel mogelijke aannames van De Nederlandsche Bank gebruikt over de rendementen van de verschillende beleggingscategorien. In 2000 scenario’s zijn periodes van 6 en 15 jaar doorgerekend. De resultaten uit die rekensom maken het bestuur duidelijk dat de overgang naar PGB de beste oplossing is: ook in een termijn van 5 jaar. Inmiddels heeft De Nederlandsche Bank ingestemd met dit voornemen. In de rekensom zijn de verwachte rendementen van Reiswerk Pensioenen, samen met het kostenniveau, vergeleken met PGB. Die laatste belegt wat risicovoller en kan daarmee tot betere rendementen komen. Vanwege de lage dekkingsgraad mag Reiswerk Pensioenen eenzelfde keuze niet maken. Dan over de hoogte van de korting. Eerder noemden we het percentage van 16. Toen wisten we al dat vanwege het voornemen om gepensioneerden en mensen vlak oor hun pensioen willen te ontzien, er voor de 60-min groep een percentage van 17,2 zou komen, en voor de ouderen 8,6. Zij hebben immers minder tijd om het verlies goed te maken. De wijziging van 17,2 naar 18,2 heeft te maken met de financiële ontwikkeling in de tussenliggende maanden. Dan gaat het aan de ene kant om de langetermijnrente, en aan de andere kant om de situatie op de aandelenbeurzen: PGB zit wat hoger in aandelen en Reiswerk Pensioenen is wat gevoeliger voor de rente. Als bestuur hielden we daar rekening mee en hadden ook uitersteg renzen aangegeven. Gelukkig zijn die extreme grenzen niet bereikt en kon toch het voorgenomen besluit worden uitgevoerd. Hoe beroerd die verlaging ook is, dat beseft het bestuur heel goed. Ik hoop je vraag beantwoord te hebben. Doe anders mee met het webinar op 21/2, daar proberen Reiswerk Pensioenen en PGB samen uitleg te geven over de nieuwe situatie voor de pensioenen in de reisbranche. Met vriendelijke groet, Willem Jan Boot

Dag Anita, zeer zeker hebben we als bestuur jouw situatie en die van zoveel andere vroegere collega’s bekeken. Eerder hebben we geprobeerd uit te leggen dat het zelfstandig voortzetten van Reiswerk Pensioenen tot mindere resultaten leidt dan na de overdracht naar PGB. Dat geldt niet alleen voor de huidige reisprofessionals, maar ook voor mensen die dat vroeger waren. En ja, een verlaging van 18,8 % is erg zuur. Maar níet overstappen zou je pensioen niet beter maken. Willem Jan Boot

Beste Hugo, PGB heeft nu een dekkingsgraad van 102,5%. Als er geen erg rare dingen gebeuren is een korting niet te verwachten. Ja, het bestuur, het verantwoordingsorgaan en de Raad van Toezicht beseffen terdege dat een korting van bijna 20% heel erg veel is. Om de vergelijking met het huis voort te zetten: je kan het zien alsof door een externe oorzaak een zwakke plek in het huis aan het licht komt. Die zwakke plek is de lage leeftijd van de deelnemers van Reiswerk Pensioenen: die is echt lager dan van andere fondsen en juist daardoor kwam het fonds in deze uitzichtloze positie. Dan de eigen keuze: in Nederland is veel gezamenlijk geregeld: onderlinge verzekeringsmaatschappijen, een verplichtgestelde cao met als doel om o.a. prijsconcurrentie tussen bedrijven in een branche te voorkomen. Een verplichtgesteld pensioen is ook zo’n collectief goed: dat gebeurt niet zomaar, de partijen die het afspreken moeten voldoende representatief zijn. En de voordelen: geen winst oogmerk en vanwege de schaalgrootte een kostenvoordeel plus de mogelijkheid om risico’s samen te delen. En dat levert veel profijt op voor de deelnemers. Daar hoorde je ook niemand over, tot die rente ging dalen en bleef dalen. Daarom is een nieuw pensioencontract ontwikkeld: omdat het oude geen perspectief meer bood. Om die overgang naar het nieuwe stelsel mogelijk te maken heeft de overheid vorig jaar besloten dat onder een dekkingsgraad van 90% niet gekort hoeft te worden. Daar zat Reiswerk Pensioenen net niet bij, maar voor volgend jaar waren we daar waarschijnlijk onder gekomen. En was de kloof naar PGB nog groter: het was een noodsituatie die niet langer houdbaar was. En ja, dat komt door een externe oorzaak. Want, na die overgang is er perspectief op een beter pensioen bij PGB. Willem Jan

Beste Betty, ik weet dat het coronavirus de reisbranche enorm treft. Het lijkt ook wel steeds erger te worden. Ik hoop vurig dat er komende zomer weer meer mensen zijn die reizen boeken en je je werk kan behouden. Zouden dan voldoende mensen zijn ingeënt? Zijn er na de Engelse variant niet nog meer gekomen? Laten we hopen dat we het ergste gehad hebben. Dan over het zelf regelen van je pensioen. Omdat een goed inkomen later veel geld kost, is het belangrijk om vroeg met dat sparen te beginnen. Onderzoek leert dat het actief sparen voor hun pensioen door jonge mensen niet gebeurt. De enige manier om dat op te lossen is om mensen verplicht deel te laten nemen. Dan gaan de kosten omlaag en kunnen risico’s samen gedeeld worden. En dat zorgt voor betere pensioenen. En ja, die korting van bijna 20 procent is beroerd. Maar vergeet ook niet dat er nu meer geld in de pensioenpot van alle reisprofessionals zit dan ooit tevoren. Dat geld blijft, dat gaat over naar Pensioenfonds PGB en kan daar beter renderen dan bij Reiswerk Pensioenen. En daar ga je, ook als parttimer, de vruchten van plukken. Jammer dat je donderdag niet aanwezig kan zijn bij het webinar. Op de site reiswerkpensioenenstopt.nl zal een opname beschikbaar komen. Met vriendelijke groeten, Willem Jan Boot

Beste Marcella, het is altijd wijs om bij te houden of je pensioen genoeg zal zijn. Zeker als de pensioendatum dichterbij komt. Een goede manier om je saldo te checken is gebruik te maken van de mogelijkheden die Pensioenfonds PGB daarvoor gaat bieden. Ook is mijnpensioenoverzicht.nl nuttig. Je kan dan ook aangeven dat je de netto bedragen wilt weten. Wel is nu even lastig dat op beide sites de juiste bedragen voor reisprofessionals nog niet doorgegeven kunnen worden. We hopen dat rond de zomer alles operationeel is. Wat voor jou het best is? Ik weet het niet. Voor mezelf probeer ik ons huis afgelost te hebben als ik met pensioen ga: dan kom ik met minder geld toch goed rond. Maar dat kan iedereen het best zelf uit te zoeken. Veel groet, Willem Jan Boot

Beste Robin,

De grote verschillen in dekkingsgraden hebben, in hoofdlijnen, te maken met de ingelegde premie, de leeftijdsopbouw en de keuzes over de beleggingen. Een dekkingsgraad is de breuk tussen de aanspraken en het vermogen. Reiswerk Pensioenen had een lage gemiddelde leeftijd van de deelnemers waardoor de lage rente erg grote gevolgen had; veel grotere gevolgen dan bij bijna alle andere pensioenfondsen. Wat beleggingen betreft deed Reiswerk Pensioenen het zeker niet slecht: in 2019 had het op 1 na het hoogste rendement van alle pensioenfondsen, gemiddeld de afgelopen jaren jaarlijks ruim 12%. En dan de premie: ik besef dat die de afgelopen jaren erg gestegen is, maar vergeleken met sommige, vooral, ondernemingspensioenfondsen blijft het beperkt. Vanuit de financiele wereld weet ik dat daar regelmatig grote bedragen bijgestort moesten worden. Zoiets is in een sector moeilijk te realiseren.

Met vriendelijke groet,
Willem Jan Boot

Beste Rob,

er zijn regels voor het overdragen van je opgebouwde pensioen naar een ander fonds. Denk dan aan de situatie wanneer je in een andere bedrijfstak gaat werken. Het uitbetalen van je opgebouwde pensioen is echter niet mogelijk. De wetgever ziet pensioenen echt als inkomen voor ouderen; daarom wordt voorkomen dat je het eerder opneemt. In het pensioenakkoord uit 2018 is wel het besluit genomen om het mogelijk te maken dat je 10% van het opgebouwde pensioen ineens kan opnemen. De wetgeving daarover is echter nog niet gereed.

Met vriendelijke groet,
Willem Jan Boot